Brutto ist nicht gleich Netto – doch was genau war noch mal was? Spätestens wenn es zu den Details deines Ausbildungsvertrags kommt, wirst du mit deiner Ausbildungsvergütung und der Unterscheidung in Brutto und Netto konfrontiert. Zu wissen, wie viel Geld auf deinem Konto tatsächlich ankommt, bringt dir eine erste Übersicht über deine Finanzen. Not-So-Fun-Fact: Viele Menschen wissen genau das nämlich nicht! Du willst es natürlich besser wissen und deshalb klären wir alle deine Fragen. Zum Beispiel, wie sich die Lücke zwischen deinem Brutto und Netto überhaupt ergibt, was das mit der Steuererklärung zu tun hat und wie viel du wovon am besten sparst.

Grundsätzlich gilt: Je mehr du verdienst, desto höher sind deine Abgaben. Das liegt einmal an der größeren Summe, die so versteuert werden kann, aber auch an der anfallenden Lohnsteuer. Diese ist in Deutschland nämlich gestaffelt. Das heißt: der Steuersatz steigt mit der Höhe des Bruttoverdienstes und liegt zwischen 14 % und bis zu 45 %. Wie die Bezeichnung „Lohnsteuerklasse“ annehmen lässt, hat auch diese etwas mit der Lohnsteuer zu tun. Es gibt 6 verschiedene Steuerklassen, die Einfluss auf den Steuersatz haben und dadurch unterschiedliche steuerliche Vorteile bieten. Für die meisten Azubis gilt jedoch: Keine Lohnsteuer, da sie mit ihrer Ausbildungsvergütung unterhalb des Steuerfreibetrags liegen.

Ja, eine Steuererklärung kann sich für Auszubildende lohnen: In vielen Fällen bekommst du zu viel gezahlte Steuern zurück. Das ist besonders dann wahrscheinlich, wenn deine Einkünfte im Laufe des Jahres schwanken, du nicht das ganze Jahr arbeitest oder wenn du Lohnsteuer gezahlt hast. Aber auch wenn du keine Lohnsteuer zahlst, kann sich eine Steuererklärung langfristig lohnen.

Du weißt jetzt, dass von deinem Bruttogehalt am Ende weniger Netto auf deinem Konto landet. Abzüge sind normal und gehören dazu. Doch wusstest du, dass dein Ausbildungsbetrieb dir zusätzliches Geld geben kann? Und zwar on top – ganz ohne Abzüge? Dabei handelt es sich um vermögenswirksame Leistungen (VL). Das sind freiwillige Zuschüsse der Arbeitgeberin und des Arbeitgebers, die für dich direkt in eine staatlich geförderte Sparanlagen (z. B. Bausparvertrag, Fondssparplan oder Banksparplan) investiert werden. Das bedeutet zwar, dass du das Geld nicht direkt auf dein Konto bekommst, aber es gehört dir. Monat für Monat. Deine VL können bis zu 40 Euro monatlich betragen. Und das Beste: Der Staat legt oft noch etwas obendrauf – die sogenannte Arbeitnehmersparzulage. Wie genau du an vermögenswirksame Leistungen kommst und wie du das Extra vom Staat beantragen kannst, können wir gerne gemeinsam klären.